コツコツ⑧（番外編）読み方を知っていれば、有効に使える給与明細！
今日から、投資とかのお勉強（復習）に入ろうと思っていたのですが
今日は給料日です！
マリンの職場は、毎月25日がお給料日です。
マリンは、今の職場以外の職場でも働いていました。
それぞれの職場で、給料明細が違っていた記憶があります。
（ですが、そんなに興味が無かった…自分のことなのに！…ので、良く知りません）
今の職場に来て 「あれ？」と思ったのが
給料明細が えらく簡潔で、控除されているのがよく分からない。
この控除は何用なのだろうか？と。
もっと早くから興味をもっていれば…
給与明細からは会社に貢献した対価と、社会に貢献した費用が読み取れ、将来設計を考える機会にな
っただろうに…（新社会人、ため癖をつける給与明細の見方 ：日本経済新聞より）
給与明細の大きな柱
多くの給与明細は、勤怠・支給・控除の３本柱で記入されています。
マリンの職場は、支給・控除の2本柱です。
ここの職場に来てから勤怠の記載がないのが不思議で、
「何日働いた」はともかく、「残業時間」「残有給日数」とか分からないの。
本当に、残業時間を計算されているのかな〜？（疑い）
→いちよ、時間計算はしているから、おおよそ反映されたかどうかは金額で分かります。（そんなに疑っている訳ではないですよ。でも、全部反映されてなくても、分からない…）
あと何日くらい有給が残っているのだろう？（疑問）
→人事に聞いたことがあります。オートまで計算されていないので、知りたければ少し時間をください（誰かが、手動でカウントをするらしい）と言われました。
（社員数は結構いるのですが、同じような疑問は出ないのだろうか？）
柱②：支給
マリンの場合は、支給には
- 基本給
- 通勤手当（半年に一度、一括で）
- 住居手当
- 時間外手当
- 医療費補助（？）
- 支給額合計＝額面金額
です。あとは、資格手当や役職手当とかあるのかもしれません。
資格手当は、現在の職種では無いような話を聞いています。
制服（服飾）手当というのが出たという話も聞いた事があります。
（今は、制服がある勤務先と、私服＝マリンの勤務先と、同じ職場でも違うの）
忘れていました！ 扶養家族。これも、マリンにはないもの。
医療費補助…想像はつくのですが、病院勤めだから？
柱③：控除
そして、控除が
です。
この「短」「長」の意味が解らなくて、最初の頃に調べました。
＜共済年金（短）＞
医療保険（健康保険にあたるもの）。
会社と社員で半分ずつ払う。（そう考えると、得だな）
健康保険の控除金額は、4・5・6月の報酬平均で決まると言われていますよね。
幸か不幸か、今月は（6月分＝7月の給料）残業が多かったですが、それまでは通常通りでした。
- 本人または扶養家族が怪我したとき
- 結婚したとき
- 本人または扶養家族が出産したとき
- 休んだとき（育児、介護、病気やケガ）
- 死亡したとき
- 災害により住居等が被害にあったとき
まだ介護保険が控除されたことがないので、ここから控除されるのか、べつで出てくるのかは謎のままです。→共催介護掛金というのが増えるような…
＜共済年金（長）＞
年金（厚生年金にあたるもの）。
これも、会社と社員で半分ずつ払う。
掛け金率というのがあるのですが、微妙に合わない…
＜雇用保険＞
給与x1.35%だそう。（そのうち、0.85％を会社が、0.5％が社員負担）
いつも「メンドー」でそういうのを調べたり、実行しないのですが、
今、職場で必要なことで受けれるのなら、探してみようかな。
＜住民税＞
前年の所得をベースに決まる（一度、転職したあとで辛かった時期がありました）。
一律10％ですが、そのうち市町村へ6％＋都道府県へ4％というのは
今回初めて知りました。
もう7月ですが、6月までに転職した人は知っておいた方が良い情報がこちら。
＜所得税＞
給料ー通勤費（非課税控除）ー社会保険料＝天引き対象額
ここから、配偶者や子どもの数などで、金額が決まるそう。
生命保険控除とかは、年末調整で最終計算（過不足）をする。
…ここは、まだ奥が深そう。
